Миссия

Миссия

Миссия ГКП на ПХВ «Детской городской клинической больницы №2»

Мы существуем для того, чтобы дети были здоровыми.

Мы готовы оправдать ваше доверие.

Основная цель ГКП на ПХВ «ДГКБ №2» - восстановление здоровья больного ребенка. Для выполнения данной цели решаются четыре задачи этапной помощи: диагностика заболевания, неотложная терапия, основной курс лечения и реабилитация (включая меры социальной помощи).


Нашими обязанностями являются:

· Оказание детям специализированной лечебной помощи

· Внедрение в практику современных методов диагностики, лечения и профилактики

· Консультативная и методическая работа

Политика в области качества направлена на предоставление услуг, соответствующих стандартам и полностью удовлетворяющих требования пациентов.

Стратегией ГКП на ПХВ «ДГКБ №2» является обеспечение передовых позиций в рейтинге детских стационаров Алматы, Республики Казахстан.


Наши принципы работы: (Видение)

· Мы должны превзойти ожидания пациентов, удовлетворив их потребности, создав наилучшие условия для восстановления здоровья

· Пациенты должны получать медицинскую помощь (квалифицированную и специализированную), начать оптимальное лечение в момент обращения, в оптимальные сроки и оптимальных условиях

· Мы должны стремиться к приведению помещений больницы к европейскому стандарту, внедрению современного оборудования

· Мы постоянно повышаем квалификацию персонала, улучшая компетентность и профессионализм

· Мы должны демонстрировать нашим пациентам доброжелательность, вежливость, внимание, безопасность услуг, желание помочь, формируя доверие к нам

· Мы анализируем собственные результаты, мировой опыт и внедряем новые технологии

· Мы стремимся к тому, чтобы качество стало ответственностью каждого сотрудника

· (ИСО 9000)

Кадровая политика ГКП на ПХВ «ДГКБ №2», прежде всего, заключается в обеспечении высококвалифицированным персоналом всех служб и подразделений больницы для осуществления оказания качественной профессиональной медицинской помощи детям. Она направлена на организацию эффективной работы персонала, от деятельности которого зависит выполнение поставленных перед больницей задач и достижение стратегических целей учреждения.


Кадровая Политика устойчивого развития ГКП на ПХВ «ДГКБ №2» основана на следующих общих принципах:

· формирование во всех службах и подразделениях больницы высококвалифицированного, надежного и лояльного кадрового состава (создание сплоченного, ответственного и высокопроизводительного коллектива), стремящегося работать эффективно и качественно ради достижения главной цели учреждения - оказание высококвалифицированных медицинских услуг, забота о здоровье подрастающего поколения;

· сохранение, укрепление и развитие человеческого капитала;

· обеспечение равных возможностей профессиональной и личностной самореализации каждому сотруднику;

· сопровождение трудовой и социальной жизни персонала ГКП на ПХВ «ДГКБ №2» в строгом соответствии с Трудовым Кодексом РК, законодательными актами, локальными нормативными актами, Коллективным и Трудовым договорами

· создание системы управления персоналом, базирующейся на экономических стимулах и социальных гарантиях, способствующих гармоничному сочетанию интересов, как работодателя, так и работника.

Важнейшим условием качественного функционирования клиники является соблюдение этических норм работы с пациентами, деонтологическая грамотность персонала. Помимо качественной медицинской помощи мы стремимся к удовлетворению информационных, морально-нравственных нужд пациента при общении с врачом.

Уважаем принцип коллегиальности, стремимся к сотрудничеству, взаимопониманию с коллегами.


Храним верность, уважаем этические принципы медицины, сформулированные Гиппократом более 2400 лет назад:

· обязательства перед учителями, коллегами и учениками;

· принцип не причинения вреда;

· обязательства оказания помощи больному (принцип милосердия);

· принцип заботы о пользе больного и доминанты интересов больного;

· обязательство личного совершенствования;

· врачебная тайна (принцип конфиденциальности)



Біздің мақсат

№ 2 қалалық балалар клиникалық ауруханасы» ШЖҚ МҚК миссиясы

Біз балалардың дені сау болу үшін жұмыс істейміз.

Біз сеніміңізді ақтауға дайынбыз.

№ 2 қалалық балалар клиникалық ауруханасы» ШЖҚ МҚК негізгі мақсаты – ауру баланың денсаулығын қалпына келтіру. Осы мақсатты орындау үшін кезеңдік көмектің төрт мәселесі шешіледі: ауру диагностикасы, жедел жәрдем, негізгі емдеу курсы және оңалту (әлеуметтік көмекті қоса алғанда).


Біздің міндеттеріміз:

· Балаларға мамандандырылған емдік көмек көрсету;

· Тәжірибеге диагностиканың, емдеудің және профилактиканың заманауи әдістерін енгізу;

· Консультациялық және әдістемелік жұмыс.

Сапа саласындағы саясат стандарттарға сәйкес келетін және науқастардың талаптарын толық қанағаттандыратын қызметтерді көрсетуге бағытталған.

№ 2 қалалық балалар клиникалық ауруханасы» ШЖҚ МҚК стратегиясы Қазақстан Республикасының, Алматының балаларға арналған стационарлар рейтингісінде алғы позицияны қамтамасыз ету болып табылады.


Біздің жұмысымыздың қағидаттары: (Көрінісі)

· Біз науқастардың мұқтаждылығын қанағаттандырып, денсаулығын қалпына келтіру үшін ең жақсы жағдайлар жасап, күткенінен асып түсуге тиіспіз.

· Науқастар медициналық көмек (білікті және мамандандырылған) алуға, жүгінген жағдайда оңтайлы мерзімде және оңтайлы жағдайда оңтайлы ем ала бастауға тиіс.

· Біз аурухана орынжайларын еуропалық стандартқа сәйкес келтіруге, заманауи жабдықты енгізуге тырысуға тиіспіз.

· Біз құзыреттілік пен кәсіпқойлықты жақсарта отырып, қызметкерлеріміздің біліктілігін ұдайы арттырамыз.

· Біз науқастарымыздың сенімін қалыптастырып, ақпейілділік, сыпайылық, зейінділік, қызметтердің қауіпсіздігін, көмектесу тілегін көрсетуге тиіспіз.

· Біз өз нәтижелерімізді, әлемдік тәжірибені талдаймыз және жаңа технологияларды енгіземіз.

· Біз сапаның әр қызметкердің жауапкершілігі болуына тырысамыз.

· (ИСО 9000)

«№ 2 қалалық балалар клиникалық ауруханасы» ШЖҚ МҚК кадрлар саясаты, ең алдымен, балаларға сапалы кәсіби медициналық көмек көрсетуді жүзеге асыру үшін аурухананың барлық қызметтері мен құрылымдық бөлімшелерін жоғары білікті қызметкерлермен қамтамасыз ету болады. Ол қызметкерлердің тиімді жұмысын ұйымдастыруға бағытталған, аурухананың алдына қойған мақсаттарын орындауы және мекеменің стратегиялық мақсаттарына жетуі олардың қызметіне байланысты болады.


«№ 2 ҚБКА» ШЖҚ МҚК тұрақты дамуының Кадрлар саясаты келесі жалпы қағидаттарға негізделген:

· аурухананың барлық қызметтері мен құрылымдық бөлімшелерінде мекеменің негізгі мақсаты – жоғары білікті медициналық қызмет көрсетуге, өсіп келе жатқан ұрпақтың денсаулығына қамқорлық көрсетуге жету үшін тиімді және сапалы жұмыс істеуге тырысатын жоғары білікті, сенімді және адал кадрлар құрамын (ұйымшыл, жауапты және жоғары өнімді ұжымды құру) қалыптастыру;

· адам капиталын сақтау, күшейту және дамыту;

· әр қызметкерге кәсіби және жеке өзін-өзі танытудың тең мүмкіндіктерін қамтамасыз ету;

· «№ 2 ҚБКА» ШЖҚ МҚК қызметкерлерінің еңбек және әлеметтік тұрмысын ҚР Еңбек Кодексіне, заңнамалық актілерге, жергілікті нормативтік актілерге, Ұжымдық және Еңбек шарттарына сәйкес қолдау;

· жұмыс беруші мен қызметкер мүдделерінің үйлесімділігіне ықпал ететін экономикалық ынталандырулар мен әлеуметтік кепілдемелерге негізделетін қызметкерлерді басқару жүйесін құру.

Клиниканың сапалы жұмысының маңызды талабы қызметкерлердің деонтологиялық сауаттылығы, науқастармен жұмыс істеу кезінде этикалық нормаларды сақтау болып табылады. Біз сапалы медициналық көмектен басқа дәрігермен қарым-қатынас жасау кезінде науқастың ақпараттық, моральдық-өнегелік мұқтаждықтарын қанағаттандыруға тырысамыз.

Алқалылық қағидатын сыйлаймыз, әріптестерімізбен ынтымақтастыққа, өзара түсінушілікке ұмтыламыз.


Гиппократпен 2400 жыл бұрын тұжырымдалған медицинаның этикалық қағидаттарын адал сақтаймыз, сыйлаймыз:

· мұғалімдер, әріптестер және оқушылар алдындағы міндеттемелер;

· зиян келтірмеу қағидаты;

· науқасқа көмек көрсету міндеттемелері (мейірімділік қағидаты);

· науқастың пайдасы мен науқас мүдделерінің доминанты туралы қамқорлық қағидаты;

· жеке жетілдіру міндеттемелері;

· дәрігерлік құпия (құпиялылық қағидаты).

Плагины Joomla